Wie führst Du? Und wer führt Dich eigentlich? Die Gewohnheit, ein System... oder Du Dich selbst - am Sinn Deiner Aufgabe orientiert?

Die Wirtschaft ist ein bedeutender Ort zur gesellschaftlichen und für die dort Tätigen zur persönlichen Entwicklung. Doch wie können wir die Wirtschaft so gestalten, dass wir sie als menschenfreundlichen, kreativen und sozialen Ort erleben, der unsere Gesellschaft im Ganzen weiterbringt? Wie kann ich Organisation als Zusammenschluss im Wirtschaftsleben so anziehend erleben, dass Arbeit mich aufbaut und wachsen lässt, statt mich auszulaugen? Diesen Fragen gehen wir in einem sechsteiligen Online Kurs nach. Du erhältst praktische Antworten und Gestaltungsmöglichkeiten für Deine Aufgabe und Deine Organisation, in der Du wirkst.

Wolfgang Gutberlet und Dr. Kerstin Wingenfeld geben ihre Erfahrungen als Unternehmer und Personalentwicklungsleiterin/Trainerin weiter. Statt Theoriewissen warten Best-Practice- Antworten auf Dich, die Du direkt umsetzen kannst. In der Online-Lerngruppe treffen wir uns über einen Zeitraum von sechs Wochen zum Training, welches ein Lehrvideo, Frage- und Diskussionsrunde mit den Trainern und Austausch unter den Teilnehmenden bietet. Mit Umsetzungs- und Reflexionsaufgaben kannst Du das Gelernte dann direkt in Deinem Alltag umsetzen.

Die 6 Module

Der Mensch und das Menschenbild – Was macht den Menschen aus als Mensch? Welche biographischen Schwerpunkte durchlaufen wir während unseres Lebens? Welches Menschenbild kann ich meinem Denken und Handeln zugrunde legen, so dass es mich privat wie beruflich trägt und mir eine Richtschnur für meine Führung bietet?

Der Mensch als soziales Wesen – Was macht den Menschen im Sozialen, im Paar, Team und Gruppe aus? Wie wirken soziale Mechanismen und Dynamiken in Gruppen? Wie kann ich mit Widerständen umgehen? Wie kann ich sozial erfolgreich handeln?

Die Organisation – Was ist das Wesentliche einer Organisation? Wie „tickt“ eine Organisation und welche Zyklen durchlaufen Organisationen in ihrer zeitlichen Dimension?

Gestaltung in der Organisation – wie kann ich gestaltend in Organisationen einwirken? Welche Organisationsprinzipien gibt es und wie kann ich diese verstehen und zielführend im Kleinen (meiner Abteilung, meinem Team) wie im Großen (z.B. in einem Unternehmen) einsetzen?

Organisationsentwicklung – welchen Veränderungsanforderungen stellen sich Organisationen? Welche Möglichkeiten gibt es, sie zielorientiert, bewusst weiterzuentwickeln? Durch welche Schritte muss ich einen Organisationsentwicklungsprozess projektartig führen?

Führung von Mensch und Organisation – aus diesem Verständnis von Mensch und Organisation heraus ergeben sich ganz praktische Ansätze und Instrumente, wie Führung Menschen würdig gestaltet werden kann.